Arbetsplatsens välbefinnande och varför stegutmaningar är så 2021

Problemet med stegutmaningar

Det är ingen hemlighet att hälsoutmaningar på arbetsplatsen är ett bra sätt att motivera anställda att ta hand om sin hälsa. Traditionella stegutmaningar håller på att bli föråldrade och många anställda letar efter något nytt och innovativt.

Stegutmaningar har varit guldstandarden för hälsoutmaningar på arbetsplatsen i flera år. De tar dock inte hänsyn till variationer i nivåer av kondition och aktivitet bland anställda och ger redan aktiva anställda en orättvis fördel, medan stillasittande människor känner sig utestängda eller avskräckta när de tvingas dela resultat och spåra aktivitet.

Detta kan skapa en känsla av konkurrens och splittring, snarare än att främja en känsla av gemenskap och stöd.

Personliga lösningar

Istället för att förlita sig på en helhetssyn, kan arbetsplatser vara klokt att fokusera på individuella behov och intressen istället.

Genom att gå bort från stegutmaningar och anamma personliga lösningar som livestream-träning eller on-demand-övningar som kan göras hemma, kan anställda njuta av flexibiliteten att träna när och där de känner sig bekväma.

Säsongs- eller temakampanjer kan vara ett roligt sätt att hålla medarbetarna engagerade och motiverade. Genom att ställa in återkommande evenemang (veckovis, månadsvis, vartannat år) eller erbjuda ett pris till den som deltar mest eller når ett mål snabbast, kan alla i laget vinna någon gång. Det ökar motivationen och ansvarstagandet. Vilket i slutändan är målet.

Läs mer om Sprintcrowd och hur du kan skapa bättre hälsa på din arbetsplats här.