\n
![\"\"](\"https:\/\/blodomloppet.se\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/michaeldbschenker-300x300.png\")
<\/p>\nVi har pratat med Michael \u00c4ngbacken, Chief People Officer, det vill s\u00e4ga ansvarig f\u00f6r f\u00f6retagets HR-arbete inom Sverige, Danmark och Island, om hur DB Schenker arbetar f\u00f6r att skapa en h\u00e4lsosam arbetsplats.<\/p>\n
V\u00e5rt erbjudande inkluderar allt fr\u00e5n landtransporter, internationella sj\u00f6- och flygfrakter och konsulttj\u00e4nster till lager- och logistikl\u00f6sningar. I Sverige \u00e4r vi cirka 4 000 medarbetare p\u00e5 ett 50-tal platser runt om i landet med den gemensamma ambitionen att kvalitet ska genomsyra allt vi g\u00f6r. F\u00f6r att kunna leverera h\u00f6gsta m\u00f6jliga kvalitet \u00e4r en av v\u00e5ra grundl\u00e4ggande v\u00e4rderingar \u201dBe one team with one goal\u201d, vilket inneb\u00e4r att varje medarbetare \u00e4r en lika stor del av kugghjulet som g\u00f6r oss framg\u00e5ngsrika.
\n<\/p>\n
V\u00e5r friskv\u00e5rdsstrategi bygger p\u00e5 att underl\u00e4tta f\u00f6r och uppmuntra v\u00e5ra medarbetare att leva en aktiv och h\u00e4lsosam livsstil. Detta l\u00f6per som en r\u00f6d tr\u00e5d genom v\u00e5rt arbete med olika kampanjer. Bland annat har vi de senaste \u00e5ren erbjudit fria tr\u00e4ningskl\u00e4der f\u00f6r v\u00e5ra medarbetare, h\u00f6jt friskv\u00e5rdsbidraget och anordnat kostnadsfria friskv\u00e5rdsevent, d\u00e4r Blodomloppet \u00e4r ett viktigt exempel.<\/p>\n
Blodomloppet kombinerar det viktiga syftet om att uppm\u00e4rksamma blodgivning med friskv\u00e5rd i form av l\u00f6parevent, vilket vi tycker passar perfekt in i det friskv\u00e5rdsarbete vi bedriver d\u00e4r vi ska st\u00e5 f\u00f6r s\u00e5v\u00e4l h\u00e4lsosamma som attraktiva arbetsplatser. Vi har cirka 4 000 medarbetare p\u00e5 arbetsplatser runt om i hela landet. Tack vare att Blodomloppet t\u00e4cker hela Sverige, fr\u00e5n Ume\u00e5 i norr till Malm\u00f6 i s\u00f6der, kan alla medarbetare delta vilket g\u00f6r att vi \u00e4ven f\u00e5r in gemenskapsfaktorn i mixen av alla f\u00f6rdelar.
\nVi tror mycket p\u00e5 den r\u00f6da tr\u00e5den, det vill s\u00e4ga att man som medarbetare ser att vi har en strategi som genomsyrar f\u00f6retaget – d\u00e4r friskv\u00e5rdsbidrag, tr\u00e4ningskl\u00e4der, friskv\u00e5rdsevent med mera h\u00e4nger ihop \u2013 och d\u00e4r vikten av en god h\u00e4lsa f\u00f6r medarbetaren d\u00e4rmed blir synliggjord.<\/p>\n
Det som \u00e4r den st\u00f6rsta m\u00f6jligheten kan ocks\u00e5 bli det st\u00f6rsta hindret. Ofta blir man motiverad n\u00e4r man ser att ens kollegor kommit i g\u00e5ng med sitt tr\u00e4nande, s\u00e5 det g\u00e4ller att man inom varje ort f\u00e5r i g\u00e5ng ett g\u00e4ng som brinner f\u00f6r tr\u00e4ning och h\u00e4lsosamma aktiviteter. Lyckas man med det kan det lokala engagemanget bli j\u00e4ttestort! P\u00e5 motsvarande s\u00e4tt kan det bli ett hinder om man k\u00e4nner sig f\u00f6r ensam i engagemanget p\u00e5 den lokala arbetsplatsen. V\u00e5rt uppdrag fr\u00e5n centralt h\u00e5ll \u00e4r att underl\u00e4tta s\u00e5 mycket som m\u00f6jligt i form av tr\u00e4ningskl\u00e4der, frisv\u00e5rdsbidrag med mera s\u00e5 att tr\u00f6skeln inte bli f\u00f6r stor.<\/p>\n
Rent generellt ser vi att medarbetare idag st\u00e4ller h\u00f6ga krav n\u00e4r det g\u00e4ller arbetsgivarens v\u00e4rdegrund. \u00a0V\u00e4rdegrunden kan innefatta mycket \u2013 men att fokus p\u00e5 medarbetarens h\u00e4lsa och v\u00e4lm\u00e5ende ska vara en central del tror jag fortsatt kommer vara mycket viktigt. Exakt vilka insatser och projekt som blir viktigast i framtiden \u00e5terst\u00e5r att se \u2013 och h\u00e4r har vi som arbetsgivare givetvis ett stort ansvar att forts\u00e4tta lyssna p\u00e5 v\u00e5ra medarbetare och vara flexibla.<\/p>\n
F\u00f6rra \u00e5ret var det f\u00f6rsta Blodomlopps\u00e5ret f\u00f6r v\u00e5r del. J\u00e4mf\u00f6rt med andra event som vi tidigare satsat p\u00e5 \u00e4r Blodomloppets uppl\u00e4gg optimalt med tanke p\u00e5 att medarbetaren har m\u00f6jlighet att delta utifr\u00e5n sina egna f\u00f6ruts\u00e4ttningar. Oavsett om du vill springa, jogga eller g\u00e5 kan du delta d\u00e5 det finns flera olika startgrupper. Att skapa m\u00f6jligheter f\u00f6r alla medarbetare att kunna delta utifr\u00e5n sina egna f\u00f6ruts\u00e4ttningar \u00e4r en viktig faktor, vilket vi har kunnat se p\u00e5 deltagarantalet.<\/p>\n
F\u00f6rra \u00e5ret firade vi v\u00e5rt 150-\u00e5rsjubileum med att bland annat tillsammans samla kilometer genom fysisk aktivitet som omvandlades till donationer till olika v\u00e4lg\u00f6renhetsorganisationer. Det var ett stort engagemang v\u00e4rlden \u00f6ver. Tillsammans lyckades vi samla ihop 188\u00a0500\u00a0000 kilometer och vi v\u00e4ntar nu sp\u00e4nt f\u00f6r att se vad den totala donationen omvandlas till. Varje person som deltog i utmaningen fick i slutet av \u00e5ret ett par nya tr\u00e4ningsskor, vilket s\u00e5klart var n\u00e5got som gjorde det extra roligt att delta.<\/p>\n
Vi i F\u00f6retagsledningen har tagit beslut om att vi ska m\u00f6jligg\u00f6ra f\u00f6r v\u00e5ra medarbetare att kunna ge blod p\u00e5 betald arbetstid – n\u00e5got som vi \u00e4r mycket glada \u00f6ver att nu kunna ber\u00e4tta om.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DB Schenker \u00e4r en av v\u00e4rldens ledande logistikleverant\u00f6rer med cirka 76 100 medarbetare i \u00f6ver 130 l\u00e4nder som varje dag bidrar till en samh\u00e4llsviktig funktion. DB Schenker \u00e4r nationell partner till Blodomloppet som en del av sitt friskv\u00e5rdsarbete och bidrar till att uppm\u00e4rksamma den livsviktiga blodgivningen.<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":84910,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-84527","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nyheter"],"acf":[],"yoast_head":"\n